卢志草委员：

关于您提出的关于加强幼儿园增加男教师队伍建设的提案收悉，现将办理情况答复如下：

一、加强政策引导,广泛宣传

在招生培养政策上向男性教师倾斜。对有志从事学前教育的男青年,符合从事学前教育工作要求和条件的男性,积极采取各种优惠政策与措施,吸引更多的男性愿意报考学前教育专业。

二、想方设法增加男幼师编制

建议在招编、扩编上适度向男教师倾斜，设置一定比例，鼓励广大师范院校及相关专业的男教师到幼儿园就业，在吸引、稳定师资队伍上想办法、出实招。

三、提高男幼儿园教师队伍整体素质

依托濮阳市职业技术学院和其他教育专业机构，加强男教师师资队伍培训和提升。一是从源头上扩大男教师的招生，广泛吸引高中毕业生报考学前教育。二是对现有男幼儿园幼师的专业素养进行不断提升。

四、提高男幼儿园教师待遇

在经济待遇等方面向男幼儿教师倾斜。男性不愿当幼儿教师的原因很多,其中一个重要原因,幼儿教师工资、福利待遇太低,因此在经济上、职称评定、医疗保险、进修培训实施特殊优惠政策,提高男性教师地位、待遇。

今后，我单位也会积极呼吁鼓励全市幼儿园积极招聘男教师加入学前教育的队伍，结合《幼儿园教育指导纲要》探索科学的管理体制，吸引优秀更多的优秀男教师，助力我市学前教育高质量发展。

2022年7月7日

（联系人:洪霞    电话：8991716）